Автор: Рязанцев С.В., Ткаченко М.Ф.
Издательство: Экономика
Год издания: 2010
isbn: 978-5-282-03035-8
Количество страниц: 303
Язык: русский
Формат: PDF (scan)
Учебное пособие включает сведения об истории, основных теориях и концепциях формирования мирового рынка труда и международной миграции, факторах влияния на процессы, происходящие на мировом рынке труда, и регионально-континентальной специфике развития мирового рынка рабочей силы. Предназначено для студентов экономических специальностей вузов, преподавателей, аспирантов, а также для лиц, стремящихся получить знания в области мировой экономики международных экономических отношений.
СОДЕРЖАНИЕ Предисловие Раздел I. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О МИРОВОМ РЫНКЕ ТРУДА И МЕТОДАХ ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЯ Глава 1. История формирования и современная база развития мирового рынка труда 1.1. Эволюция категории «труд» и глобального рынка рабочей силы 1.2. Теоретические системные представления о мировом рынке труда 1.3. Роль процессов глобализации и регионализации в формировании мирового рынка труда Глава 2. Современные тенденции в занятости и формировании мирового рынка труда 2.1. Динамика процессов занятости и безработицы на мировом рынке труда 2.2. Географическая и отраслевая структура занятости и безработицы 2.3. Роль неформальной занятости в структуре мирового рынка рабочей силы Глава 3. Институционально-правовая система регулирования мирового рынка труда 3.1. Международные организации в системе регулирования мирового рынка труда 3.2. Глобальные нормативно-правовые инструменты в области регулирования трудовых отношений 3.3. Региональные инструменты регулирования трудовых отношений Раздел II. ФАКТОРЫ ВЛИЯНИЯ НА ФОРМИРОВАНИЕ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА Глава 4. Демографические аспекты формирования мирового рынка труда 4.1. Динамика численности населения и рабочей силы 4.2. Основные показатели, измеряющие численность трудовых ресурсов 4.3. Проблемы женской занятости на мировом рынке труда Глава 5. Транснационализация бизнеса и ее роль в формировании мирового рынка труда 5.1. Роль ТИК и ПИИ в динамике численности глобальной рабочей силы 5.2. Кодекс поведения ТИК на мировом рынке труда 5.3. Офшоринг как механизм создания ТНК рабочих мест в мире Глава 6. Международная торговля и занятость 6.1. Динамика международной торговли и ее связь с динамикой создания рабочих мест 6.2. Эффекты внешнеторговой либерализации на мировом рынке труда 6.3. Влияние присоединения стран к ВТО на состояние международного миграционного обмена Глава 7. Роль технологий и инноваций в становлении мирового рынка труда 7.1. Роль технологии в формировании мирового рынка труда и занятости 7.2. Динамика и объемы развития информационного сектора экономики 7.3. Основные направления и формы государственной поддержки развития ИКТ-сектора в России и мире Раздел III. МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ В ПРОЦЕССАХ СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА Глава 8. Глобальные миграции и их региональные последствия 8.1. Содержание понятия «международная миграция» и подходы к ее определению 8.2. Факторы и тенденции международной миграции в условиях глобализации 8.3. Последствия миграции для посылающих и принимающих мигрантов стран в условиях глобализации Глава 9. Миграционная политика по привлечению студентов и высококвалифицированных специалистов 9.1. Понятие образовательной ми фации. Ее масштабы и география 9.2. Система мер по стимулированию учебной миграции 9.3. Опыт зарубежных стран в привлечении иностранных студентов Глава 10. Международная трудовая миграция женщин: тенденции и социально-экономические последствия 10.1. Мировые тенденции трудовой миграции женщин 10.2. Каналы миграции женщин за рубеж 10.3. Возможные риски участия женщин в международной трудовой миграции 10.4. Миграционный поток женщин из России Глава 11. Нелегальная трудовая миграция: понятие и особенности 11.1. Понятие «нелегальная трудовая миграция» 11.2. Факторы и масштабы нелегальной трудовой миграции 11.3. Санкции за нелегальную миграцию 11.4. Опыт зарубежных стран в борьбе с нелегальной трудовой миграцией Раздел IV. КОНТИНЕНТАЛЬНО-СТРАНОВАЯ СПЕЦИФИКА РАЗВИТИЯ МИРОВОГО РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ Глава 12. Рынок труда в Европейском союзе (ЕС) 12.1. Проблемы и тенденции на европейском рынке труда и занятости 12.2. Система управления занятостью и общеевропейская политика на рынке труда 12.3. Вопросы занятости женщин и гендерная политика на европейском рынке труда Глава 13. Рынок рабочей силы в США 13.1. Состояние американского национального рынка труда: тенденции и проблемы 13.2. Государственно-правовые основы занятости и безработицы в США 13.3. Организационная структура содействия занятости в США 13.4. Вопросы занятости женщин и тендерная политика на рынке труда США Глава 14. Рынок рабочей силы в странах БРИК 14.1. Структура рабочей силы и динамика уровня занятости и безработицы на рынках труда БРИК 14.2. Неформальная занятость в странах БРИК: методология учета и масштабы проблемы 14.3. Проблемы роста производительности труда и регулирования заработной платы 14.4. Демографический и образовательный факторы развития рынков труда стран БРИК Краткий словарь терминов по мировому рынку труда и международной миграции
Автор: Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И.
Издательство: Альфа-Пресс
Год издания: 2010
isbn: 978-5-94280-420-6
Количество страниц: 640
Язык: русский
Формат: PDF (scan)
Рассмотрены современные тенденции мотивации и стимулирования персонала организаций всех форм собственности. В теоретической части основное внимание уделено личности в экономике труда, человеку как объекту экономического и социального воздействия, работнику в системе экономики персонала, работе и ее анализу, основам трудовой мотивации и влиянию па нее организационной культуры, вознаграждению работников, а также их мотивации и стимулированию. Вторая часть пособия посвящена практическим заданиям (практикуму) по теории и концепции мотивации, технологии и методам мотивации, методикам изучения мотивации и мотивов профессиональной деятельности. Для студентов и аспирантов экономических и технических вузов, руководителей организаций и предприятий всех форм собственности, работников подразделений по мотивации и стимулированию персонала.
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ Введение Часть I. Современные тенденции мотивирования и стимулирования персонала Глава 1. Личность и человек в экономике труда Глава 2. Человек как объект экономического и социального воздействия Глава 3. Работник в системе экономики персонала Глава 4. Деятельность и трудовая активность Глава 5. Работа и ее анализ Глава 6. Основы трудовой мотивации персонала Глава 7. Влияние организационной культуры на мотивацию работника Глава 8. Вознаграждение персонала Часть II. Практические задания (практикум) по курсу «Мотивация трудовой деятельности» Раздел I. Теории и концепции мотивации: содержание и использование на практике Основные понятия мотивации труда и поведения в организации Мотивирование сотрудников удовлетворением их потребностей Мотивирование персонала с помощью подкрепленного научения Мотивирование персонала с помощью постановки целей Мотивирование с помощью организационной справедливости Мотивирование сотрудников с помощью изменения их ожиданий Комплексные задания к разделу 1. Теории и концепции мотивации: содержание и использование на практике Раздел 2. Технологии и методы оценки мотивации, ее интерпретации, формирования и коррекции Методы и методики оценки мотивации труда. Техника формулировки вопросов и проведения собеседования по оценке мотивации труда Интерпретация результатов оценки мотивации сотрудника и формирование индивидуальной мотивационной системы Методы и способы коррекции мотивационного потенциала персонала Демотивация сотрудников и способы ее преодоления Формирование механизма мотивации в организации и оценка его эффективности Комплексные задания к разделу 2. Технологии и методы оценки мотивации, ее интерпретации, формирования и коррекции Раздел 3. Методики изучения мотивации и мотивов Методики изучения мотивации профессиональной деятельности Методики диагностики профессионального выгорания Методики мотивации учебной деятельности Методики изучения выраженности различных потребностей и мотивов личности, силы и устойчивости мотивов Методики изучения мотивации поведения в группе
Автор: Под ред. А.Я.Кибанова
Издательство: Инфра-М
Год издания: 2010
isbn: 978-5-16-003671-7
Количество страниц: 695
Язык: русский
Формат: PDF (scan)
В учебнике, подготовленном учеными кафедры управлений персоналом ГУУ, рассматриваются вопросы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом и управленцев организаций в широком смысле слова: теория управления человеческими ресурсами, методология управления персоналом и формирования системы управления персоналом организации, стратегическое управление персоналом и планирование кадровой работы в организации, технология управления персоналом и его развитием, а также вопросы управления поведением персонала организации и оценки результатов его деятельности. Для студентов и аспирантов, изучающих проблемы управления персоналом организации, а также специалистов, участвующих в формировании системы управления персоналом и систем управления организацией в целом, работающих с кадрами в рыночных условиях функционировании отечественной экономики.
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ПРЕДИСЛОВИЕ Глава 1. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1.1. Историческое развитие труда и деловой предприимчивости 1.2. Теории управления о роли человека в организации 1.3. Социальная политика государства и организации 1.4. Социология труда и организации 1.5. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал организации 1.6. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала 1.7. Государственная система управления трудовыми ресурсами ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 2.1. Философия управления персоналом 2.2. Концепция управления персоналом 2.3. Закономерности и принципы управления персоналом 2.4. Методы управления персоналом 2.5. Методы построения системы управления персоналом ГЛАВА 3. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 3.1. Организационное проектирование системы управления персоналом 3.2. Цели и функции системы управления персоналом 3.3. Организационная структура системы управления персоналом 3.4. Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом 3.5. Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом 3.6. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом ГЛАВА 4. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 4.1. Кадровая политика организации - основа формирования стратегии управления персоналом 4.2. Стратегическое управление организацией как исходная предпосылка стратегического управления ее персоналом 4.3. Система стратегического управления персоналом организации 4.4. Стратегия управления персоналом организации 4.5. Реализация стратегии управления персоналом ГЛАВА 5. ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 5.1. Основы кадрового планирования в организации 5.2. Оперативный план работы с персоналом 5.3. Маркетинг персонала 5.4. Планирование и прогнозирование потребности в персонале 5.5. Трудовые показатели в системе кадрового планирования 5.6. Планирование производительности труда ГЛАВА 6. ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 6.1. Наем, отбор и прием персонала 6.2. Подбор и расстановка персонала 6.3. Деловая оценка персонала 6.4. Социализация, профориентация и трудовая адаптация персонала 6.5. Основы организации труда персонала 6.6. Высвобождение персонала 6.7. Автоматизированные информационные технологии управления персоналом ГЛАВА 7. ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 7.1. Управление социальным развитием 7.2. Организация обучения персонала 7.3. Организация проведения аттестации персонала 7.4. Управление деловой карьерой персонала 7.5. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала 7.6. Управление кадровым резервом 7.7. Инновации в управлении персоналом ГЛАВА 8. УПРАВЛЕНИЕ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 8.1. Теория поведения личности в организации 8.2. Теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала 8.3. Материальное и нематериальное стимулирование персонала 8.4. Управление мотивацией и стимулированием трудовой деятельности 8.5. Этика деловых отношений 8.6. Организационная культура 8.7. Управление конфликтами и стрессами 8.8. Безопасность, условия и дисциплина труда персонала ГЛАВА 9. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 9.1. Анализ и описание работы (должности) и рабочего места 9.2. Оценка результатов труда персонала организации 9.3. Оценка результатов деятельности подразделений управления персоналом и организации в целом 9.4. Оценка затрат на персонал организации 9.5. Оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом 9.6. Аудит персонала БИБЛИОГРАФИЯ
Автор: коллектив
Издательство: КП-Пабликейшнс
Год издания: 2012
Количество страниц: 50
Язык: русский
Формат: PDF
Журнал «Корреспондент» – лидирующий новостной журнал, который пишет для широкого круга читателей об актуальных и интересных темах. «Корреспондент» стремится предсказывать то, что случится завтра и отражать то, что произошло вчера. «Корреспондент» интересуют люди, их идеи и действия, а не события сами по себе. Все статьи в первую очередь рассказывают о человеке. «Корреспондент» поддерживает идеи, а не партии или политиков, стремится к тому, чтобы на его страницах публиковались самые яркие и оригинальные фотографии.
Автор: коллектив
Издательство: КП-Пабликейшнс
Год издания: 2012
Количество страниц: 50
Язык: русский
Формат: PDF
Журнал «Корреспондент» – лидирующий новостной журнал, который пишет для широкого круга читателей об актуальных и интересных темах. «Корреспондент» стремится предсказывать то, что случится завтра и отражать то, что произошло вчера. «Корреспондент» интересуют люди, их идеи и действия, а не события сами по себе. Все статьи в первую очередь рассказывают о человеке. «Корреспондент» поддерживает идеи, а не партии или политиков, стремится к тому, чтобы на его страницах публиковались самые яркие и оригинальные фотографии.
Автор: Ч. Киндлбергер, Р. Алибер
Издательство: Питер
Год издания: 2010
isbn: 978-5-49807-086-5, 978-1-4039-3651-6
Количество страниц: 544
Язык: русский
Формат: DJVU
Книга "Мировые финансовые кризисы. Мании, паники и крахи" не нуждается в рекламе. К сожалению, лучшим доказательством ее ценности стал глубокий финансовый кризис, свидетелями и жертвами которого являемся, без преувеличения, все мы. Эта книга содержит не просто описание событий и фактов, она представляет читателю глубокий, но легкий для понимания анализ причин и следствий всех основных финансовых кризисов, случавшихся в истории человечества.
Автор: Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В.
Издательство: Инфра-М
Год издания: 2010
isbn: 978-5-16-003544-4
Количество страниц: 524
Язык: русский
Формат: PDF (scan)
В учебнике изложены теоретические основы, особенности мотивации и стимулирования на различных этапах жизненного цикла организации. Рассмотрены процесс формирования, классификация мотивов и факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности, механизм формирования мотивационного ядра персонала организации. Освещены: классификация стимулов, направления стимулирования трудовой деятельности; материальное денежное и неденежное стимулирование; организация и регулирование оплаты труда, в том числе дополнительной и поощрительной оплаты, нематериальное стимулирован не трудовой деятельности. Раскрыты сущность и технология процесса формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Учебник предназначен для студентов экономических вузов, а также для аспирантов, докторантов, преподавателей, слушателей дополнительного профессионального образования; может быть полезен руководителям организаций, работникам служб управления персоналом.
Автор: коллектив
Издательство: ЗАО "Аргументы и факты"
Год издания: 2012
Количество страниц: 48
Язык: русский
Формат: PDF
Выпуск от 18 января 2012 года. Еженедельная газета «Аргументы и Факты» - одно из самых популярных изданий в России и за рубежом. Основные темы: информация о событиях в России и за рубежом, политика, культура, экология, социальные проблемы и многое другое.
Автор: Ильин В.В.
Издательство: Вершина
Год издания: 2006
isbn: 5-9626-0048-7
Количество страниц: 176
Язык: русский
Формат: PDF (scan)
Перед вами - настольное руководство по внедрению Системы менеджмента качества (СМК) и информационных технологий в целом. Вы узнаете, как создать СМК - важнейший инструмент оптимизации всех процессов в компании и повышения эффективности бизнеса, как подготовить проектную команду, а также ознакомитесь с процессом взаимодействия заказчика и исполнителя. Кроме того, здесь представлен анализ опыта реализации более ста проектов, что, безусловно, важно для тех, кто собирается на практике использовать полученные из этой книги знания. Предлагаемое издание - прекрасный источник данных для проведения презентации по управлению качеством, так как оно иллюстрировано множеством схем, диаграмм, рисунков. Книга предназначена для консультантов в области применения СМК, специалистов проектных команд и персонала служб качества компании, участвующих в процессе внедрения информационных технологии.
СОДЕРЖАНИЕ От автора Предисловие Глава 1. Обеспечение качества проекта Что можно использовать для СМК проектного бизнеса Особенности проектного бизнеса Создание мотивации проектной команды Модели СМК для проектной деятельности Концепция управления качеством проекта Роль и влияние планирования на качество проекта Роль руководителя проекта Опыт организации проектного офиса Выбор информационной системы управления проектами Аудит качества проектов Показатели качества проектной деятельности Оценка эффективности СМК проектного бизнеса Глава 2. Улучшение качества проекта Модель измерения качества проекта Пути увеличения качества Детализация задач Мотивация персонала Полнота анализа и степени необходимости требований к системе Обеспечение качества проектной документации Возможность адаптации результатов к изменениям бизнеса потребителя Снижение вероятности возникновения дефектов Уменьшение вероятности возникновения проблем и ошибок уже в результатах проекта Создание стандартов и методологии выполнения проектов Как обеспечить качество ИТ-проекта со стороны заказчика Вместо заключения Список литературы Сведения об авторе
Автор: Ноздріна Л.В., Ящук В.І., Полотай О.І.
Издательство: ЦУЛ
Год издания: 2010
isbn: 978-966-611-01-0030-4
Количество страниц: 432
Язык: другой
Формат: PDF
Язык: украинский Підручник підготовлений відповідно до програми з навчальної дисципліни «Управління проектами», яка включена в навчальні плани підготовки магістрів напряму «Економіка і підприємництво». У ньому подано теоретичний матеріал згідно з навчальною програмою дисципліни, тестові завдання для самоконтролю знань, завдання, приклади виконання індивідуальних завдань. Розрахований на студентів напряму «Економіка і підприємництво», аспірантів економічного профілю, усіх хто цікавиться проблематикою управління проектами.
ЗМІСТ Передмова ЧАСТИНА І. ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПРОЕКТАМИ Тема 1. Загальна характеристика управління проектами 1.1. Поняття проекту та управління проектами 1.2. Історія методів управління проектами 1.3. Класифікація та оточення проектів 1.4. Життєвий цикл проекту 1.5. Процеси проекту 1.6. Області знань управління проектами 1.7. Цілі, результати і стратегія проекту Тема 2. Учасники проекту 2.1. Учасники проекту 2.2. Команда проекту Тема 3. Обґрунтування доцільності проекту 3.1. Проектний аналіз 3.2. Методи оцінювання проекту 3.2. Бізнес-план 3.3. Техніко-економічне обґрунтування (ТЕО) Тема 4. Основні форми організаційної структури проекту 4.1. Організація системи управління проектами 4.2. Структури управління проектами 4.3. Вибір організаційної структури управління Контрольні питання до частини І Тестові завдання до частини І Завдання до частини І Список використаних джерел до частини І ЧАСТИНА II. ПЛАНУВАННЯ І КОНТРОЛЬ ПРОЕКТУ Тема 5. Загальні підходи до планування проектів 5.1. Сутність планування проекту 5.2. І Іілі, призначення й види планів 5.3. Шаблон плану управління проектом Тема 6. Структуризація проекту. Сіткове і календарне планування проекту 6.1. Структуризація проекту 6.2. Сіткові і календарні методи планування 6.3. Сіткові графіки Тема 7. Планування витрат, бюджету, часу і розкладу проекту 7.1. Планування витрат і оцінка вартості проекту 7.2. Бюджетування проекту 7.3. Оцінка тривалості робіт 7.4. Розробка розкладу проекту 7.5. Аналіз можливості реалізації проекту і оптимізація плану проекту Тема 8. Контроль виконання проекту 8.1. Суть процесу контролю проекту 8.2. Моніторинг проекту 8.3. Вимірювання прогресу виконання робіт проекту Контрольні питання до частини II Тестові завдання до частини II Завдання до частини II Список використаних джерел до частини II ЧАСТИНА III. УПРАВЛІННЯ ОСНОВНИМИ ОБЛАСТЯМИ ЗНАНЬ ПРОЕКТІВ Тема 9. Управління ризиками в проектах 9.1. Загальні поняття управління ризиками 9.2. Планування управління ризиками 9.3. Визначення ризиків 9.4. Аналіз ризиків 9.5. Пріоритезація ризиків 9.6. Моніторинг і контроль ризиків Тема 10. Управління якістю проектів 10.1. Загальне поняття управління якістю 10.2. Планування якості 10.3. Забезпечення якості 10.4. Контроль якості Тема 11. Управління закупівлями. Організація і проведення торгів за проектами 11.1. Поняття закупівлі й контракту 11.2. Планування закупівель 11.3. Планування запиту пропозицій 11.4. Запит пропозицій продавців 11.5. Відбір продавців 11.6. Адміністрування контрактів 11.7. Закриття контрактів 11.8. Організація і проведення торгів за проектами Тема 12. Аутсорсинг та офшоринг в управлінні проектами 12.1. Поняття та види аутсорсингу 12.1. Аутсорсинг управління проектами 12.3. Офшоринг Контрольні питання до частини III Тестові завдання до частини III Завдання до частини III Список використаних джерел до частини ІІІ Висновки Приклади виконання завдань Термінологічний словник Додатки Предметний покажчик
ПОСТУПЛЕНИЯ
РУБРИКАТОР
Подробнее и с комментариями (0)