| |
Подбор персонала |
|
|
Категория: Экономика. Бизнес. Управление » Управление человеческими ресурсами и их развитие |
|
| |
| |
| |
|
Автор: Кейт Кинан
Издательство: Эксмо
Год издания: 2007
isbn: 978-5-699-14141-8
Количество страниц: 80
Язык: русский
Формат: PDF
|
Подбором и оценкой персонала в современных компаниях приходится заниматься практически каждому менеджеру. Избавлены от этой проблемы только менеджеры крупных компаний, да и то лишь частично.
Эта книга поможет вам грамотно составить объявление о вакансии на работу, эффективно провести собеседование, выбрать наилучшего сотрудника. Инженер, строитель, рабочий цеха, уборщица, подсобный рабочий вакансии при приеме на работу рабочих этих и других специальностей кадровик обязан правильно оценить. |
|
| |
|
|
| |
Основы менеджмента |
|
|
Категория: Экономика. Бизнес. Управление » Управление человеческими ресурсами и их развитие |
|
| |
| |
| |
|
Автор: Кабушкин Н.И.
Издательство: Новое знание
Год издания: 2009
isbn: 978-5-94735-142-2
Количество страниц: 336
Язык: русский
Формат: PDF
|
11-е издание, исправленное. Логика учебного пособия состоит в том, чтобы сформировать у будущих менеджеров целостное знание о науке управления и избежать понимания менеджмента только как техники управления (технический подход). Цель книги заключается в том, чтобы представить базовый менеджмент прежде всего как своего рода философию и культуру управления организацией (социальное управление, т.е. социология менеджмента). В учебном пособии дается система научных знаний, которая составляет теоретическую основу управления, обеспечивает практику менеджмента научными рекомендациями.
Для студентов высших учебных заведений, слушателей ИПК и практических работников. |
|
| |
|
|
| |
Кадровые технологии |
|
|
Категория: Экономика. Бизнес. Управление » Управление человеческими ресурсами и их развитие |
|
| |
| |
| |
|
Автор: Чижов Н.А.
Издательство: Экзамен
Год издания: 2000
isbn: 5-8212-0062-8
Количество страниц: 352
Язык: русский
Формат: PDF
|
Автор, ведущий специалист современной России в области кадровых технологий, управления персоналом банковских и других коммерческих структур, в доступной форме (но не упрощенно) и на высоком профессиональном уровне формулирует общие принципы кадровой политики современной организации.
На основе мирового и личного опыта рассматриваются технология информационного обеспечения сотрудников организации, порядок развития и внедрения принципов корпоративной структуры, организация приема новых сотрудников, мотивация сотрудников фирмы, аттестация работы, обучение и переподготовка персонала и другие актуальные проблемы кадровой технологии. |
|
| |
|
|
| |
Оценка уровня квалификации сотрудников |
|
|
Категория: Экономика. Бизнес. Управление » Управление человеческими ресурсами и их развитие |
|
| |
| |
| |
|
Издательство: ИБМ Восточная Европа / Азия
Год издания: 2009
Количество страниц: 192
Язык: русский
Формат: PDF
|
Обучение функциональный специалистов методической базе. Направление обучения: Оценка уровня квалификации сотрудников. Учебное пособие
Краткое содержание учебного пособия:
1) Профессиографирование и модель специалиста
2) Мотивационный портрет специалиста
3) Компетенция сотрудников: основные понятия
4) Разработка модели компетенций
5) Внедрение модели компетенций
6) Аттестация государственных гражданских служащих
7) Организация кадрового аудита
8) Направление (программа) кадровой диагностики
|
|
| |
|
|
| |
Подбор и расстановка кадров |
|
|
Категория: Экономика. Бизнес. Управление » Управление человеческими ресурсами и их развитие |
|
| |
| |
| |
|
Автор: Кузнецова Н.В.
Издательство: Издательство Дальневосточного Государственного университета
Год издания: 2005
Количество страниц: 305
Язык: русский
Формат: PDF
|
В учебном пособии подробно четко и понятно описываются этапы и процедуры кадровой работы, приводится их научное обоснование, сравниваются достоинства и недостатки разных методов и процедур, анализируются статистические допущения, лежащие в основе их использования. Учебное пособие ориентировано на студентов и преподавателей экономических и управленческих факультетов вузов, руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей. |
|
| |
|
|
| |
100 проверенных способов угодить своему начальнику |
|
|
Категория: Экономика. Бизнес. Управление » Управление человеческими ресурсами и их развитие |
|
| |
| |
| |
|
Автор: Степанов С.В.
Издательство: Спорт и культура-2000
Год издания: 2010
isbn: 978-5-91775-039-2
Количество страниц: 192
Язык: русский
Формат: PDF
|
Книга предназначена для широкого круга работающих читателей, для тех, кто хочет быть на хорошем счету у начальства, увеличивать свои доходы и уверенно продвигаться по служебной лестнице. Книга научит как стать ведущим сотрудником в глазах своего начальника, увеличить личную эффективность и повысить самооценку. Применяя на практике предложенные рекомендации, вы улучшите качество вашей жизни за счет профессионального и карьерного роста, повышения уровня удовлетворенности от работы, минимизации стресса и увеличения ваших доходов. |
|
| |
|
|
| |
Ценностно-ориентированное управление. Революционный подход к достижению успеха в бизнесе и личному процветанию |
|
|
Категория: Экономика. Бизнес. Управление » Управление человеческими ресурсами и их развитие |
|
| |
| |
| |
|
Автор: Кеннет Майджер
Издательство: Феникс
Год издания: 2005
isbn: 5-222-06192-2
Количество страниц: 152
Язык: русский
Формат: PDF
|
В этой истории, написанной в форме притчи, д-р Кен Майджер рассказывает нам сказку, демонстрируя, как применять ключевые элементы управления, основанные на стабильных личных ценностях. Эта книга, появившаяся как нельзя более кстати, показывает, как ценности формируют основу, которая способна удержать компанию от распада; как ценности обеспечивают инструмент для слаженной работы всего коллектива. Демонстрирующие силу ценностно-ориентированного управления и организации творческой и трудоспособной команды, персонажи этой истории являются наглядным примером здравого практического смысла. Четко и ясно эта книга доказывает нам, что, используя общую систему ценностей, руководство компании и сотрудники могут вместе составить команду чемпионов! Книга "Ценностно-ориентированное управление" научит вас, как быть сильным и успешным руководителем в бизнесе и, что не менее важно, в вашей семейной и личной жизни. |
|
| |
|
|
| |
Успешная команда? Легко! |
|
|
Категория: Экономика. Бизнес. Управление » Управление человеческими ресурсами и их развитие |
|
| |
| |
| |
|
Автор: Ковалев В.
Издательство: "Бизнес Инвестор Групп"
Год издания: 2009
Язык: русский
Формат: PDF
|
Данная книга для тех, кто желает научиться формировать эффективную команду для решения совершенно любой задачи. Как известно, краеугольным камнем успеха любого лидера сетевого маркетинга является работоспособная и слаженная структура. А что такое структура, как не команда единомышленников? Люди, работающие слаженно, как механизм швейцарских часов, сотрудники, выполняющие каждый свою индивидуальную задачу, командный дух, который заряжает энергией и азартом к работе, лидер, точно знающий, куда он ведет своих людей, и что они могут дать друг другу, и, наконец, – результат, который делает счастливыми всех. Мечта? Нет, реальность! Как этого достичь – об этом и многом другом читайте в книге.
Какая команда вам нужна?
Как выявить потенциальных участников команды?
Как эффективно мотивировать членов команды?
Постановка цели лидером.
Решение о создании команды.
Выявление потенциальных членов команды.
Определение личных целей команды.
Создание атрибутики и этики команды.
Планирование действий команды.
Индивидуальная мотивация.
Обучение членов команды.
Командная работа. |
|
| |
|
|
| |
Секреты поведения людей |
|
|
Категория: Психология, Управление человеческими ресурсами и их развитие |
|
| |
| |
| |
|
Автор: Таранов П.С.
Издательство: ФАИР-ПРЕСС
Год издания: 2007
Количество страниц: 237
Язык: русский
Формат: PDF
|
С помощью этой книги вы сможете разобраться в себе. 300 законов, извлеченных автором из сокровищницы опыта поколений, расширят ваш кругозор, отточат интеллект, помогут обрести власть над любой ситуацией. Мы учимся, чтобы знать, живем, чтобы понимать, работаем, чтобы уметь. Но, случается, до конца жизни чувствуем, что нам недостает чего-то главного. Для широкого круга читателей. |
|
| |
|
|
| |
Документационное обеспечение управления кадрами: практическое пособие |
|
|
Категория: Экономика. Бизнес. Управление, Управление человеческими ресурсами и их развитие |
|
| |
| |
| |
|
Автор: Красавин А.С.
Издательство: Инфра-М
Год издания: 2003
isbn: 5-16-001021-1
Количество страниц: 192
Язык: русский
Формат: PDF (scan)
|
Практическое пособие подготовлено на базе действующего трудового законодательства и практики применения документации по кадрам в государственных и негосударственных структурах. Пособие рекомендуется использовать в организациях всех форм собственности. Оно ориентировано на документационное обеспечение управления кадрами в организации. В пособии изложены вопросы нормативно-правовой базы документационного обеспечения управления кадрами, подробно рассмотрены процессы документирования трудовой деятельности работников и классификации документов по кадрам, составления номенклатуры дел и формирования дел в службе кадров, подготовки дел службы кадров к передаче в архив организации, хранения дел службы кадров в архиве. В приложении даны образцы форм документов.
Практическое пособие предназначено для использования работниками служб кадров, юридических и экономических подразделений организаций, архивов, преподавателями и слушателями учебных заведений различного профиля.
СОДЕРЖАНИЕ
ПРЕДИСЛОВИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ
3. НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ БАЗА ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ
4. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ
4.1. ОФОРМЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
4.1.1. Общие положения
4.1.2. Устав (положение) организации
4.1.3. Правила внутреннего трудового распорядка
4.1.4. Положение о подразделении
4.1.5. Должностная инструкция
4.1.6. Структура и штатная численность
4.1.7. Штатное расписание (форма № Т-3)
4.1.8. Приказ о распределении обязанностей между руководством
4.2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ
4.2.1. Общие положения
4.2.2. Трудовой договор
4.2.3. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1). Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма №Т-1а)
4.2.4. Личный листок по учету кадров
4.2.5. Дополнение к личному листку по учету кадров
4.2.6. Автобиография
4.3. ОФОРМЛЕНИЕ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ
4.3.1. Общие положения
4.3.2. Заявление о переводе работника на другую работу
4.3.3. Представление о переводе работника на другую работу
4.3.4. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5). Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а)
4.4. ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ
4.4.1. Общие положения
4.4.2. График отпусков (форма № Т-7)
4.4.3. Заявление о предоставлении отпуска работнику
4.4.4. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6), Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-6а)
4.4.5. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60)
4.5. ОФОРМЛЕНИЕ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.5.1. Общие положения
4.5.2. Представление о поощрении работника
4.5.3. Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11). Приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма № Т-11а)
4.6. ОФОРМЛЕНИЕ НАЛОЖЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ НА РАБОТНИКОВ
4.6.1. Общие положения
4.6.2. Объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины
4.6.3. Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины
4.6.4. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
4.7. ОФОРМЛЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
4.7.1. Общие положения
4.7.2. Приказ о создании аттестационной комиссии и проведении аттестации
4.7.3. Представление на аттестацию работника
4.7.4. График проведения аттестации
4.7.5. Протокол заседания аттестационной комиссии
4.7.6. Аттестационный лист
4.7.7. Примерный перечень показателей для оценки квалификации работника
4.7.8. Приказ об утверждении итогов аттестации
4.8. ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
4.8.1. Общие положения
4.8.2. График предоставления дополнительных дней отдыха
4.8.3. Заявление об установлении (отмене) неполного рабочего времени
4.8.4. Заявка о проведении сверхурочных работ
4.8.5. Протокол заседания выборного профсоюзного органа
4.8.6. Приказ о проведении сверхурочных работ
4.8.7. Журнал учета сверхурочных работ
4.8.8. Сводный журнал учета сверхурочных работ
4.9. ОФОРМЛЕНИЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ
4.9.1. Общие положения
4.9.2. Приказ о привлечении к работе в день (дни) отдыха
4.9.3. Заявление об отгуле(ах
4.9.4. Распоряжение о предоставлении отгула(ов)
4.10. ОФОРМЛЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВОК
4.10.1. Общие положения
4.10.2. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении
(форма №Т-10а)
4.10.3. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9). Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма № Т-9а)
4.10.4. Командировочное удостоверение (форма № Т-10)
4.10.5. Журналы учета работников, выбывающих и прибывающих в командировки
4.10.6. Авансовый отчет
4.11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ С РАБОТЫ
4.11.1. Общие положения
4.11.2. Заявление об увольнении
4.11.3. Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником (форма № Т-8). Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работниками (форма № Т-8а)
4.11.4. Записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником (форма № Т-61)
4.11.5. Представление о расторжении трудового договора с работником
5. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМИ ДОКУМЕНТАМИ
5.1. ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
5.1.1. Общие положения
5.1.2. Трудовая книжка
5.1.3. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
5.1.4. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним |
|
| |
|
|
|
ПОСТУПЛЕНИЯ
РУБРИКАТОР
Подробнее и с комментариями (0)