Автор: Итон Алисия
Издательство: Эксмо
Год издания: 2013
isbn: 978-5-699-61078-5
Количество страниц: 288
Язык: русский
Формат: PDF
Наш разум подобен компьютеру. Неудивительно, что порой мы загружаем в него нежелательные привычки и типы поведения, подобные компьютерным вирусам. Насколько проще была бы жизнь, если бы можно было установить в собственный разум антивирусную программу. Книга Алисии Итон - ведущего специалиста в области нейролингвистического программирования - расскажет о том, как можно использовать в повседневной жизни приемы и стратегии НЛП, которыми регулярно пользуются самые успешные люди мира. Алисия успешно обошлась без технического жаргона, которым частенько изобилуют книги по НЛП. Она создала целый набор "приложений", способных помочь каждому наладить свою жизнь. Пользуйтесь ими, загружайте в собственный разум точно так же, как загружаете приложения в мобильные телефоны и компьютеры. В чем бы ни заключалась ваша проблема - в переедании, чрезмерном увлечении социальными сетями, сердечных страданиях, шопоголизме, страхе перед публичными выступлениями или отсутствии уверенности и мотивации, - эта книга покажет вам, что изменить вашу жизнь очень просто.
Автор: Иванова С.
Издательство: Альпина Паблишер
Год издания: 2012
isbn: 978-5-9614-2210-8
Количество страниц: 240
Язык: русский
Формат: PDF
Как мотивировать сотрудников работать лучше, повысить их лояльность, создать здоровый микроклимат в коллективе, не потратив на это ни копейки (ну или самый минимум)? Это реально! Стоит сделать акцент на нематериальной мотивации, которая основана на естественных потребностях людей. Вы узнаете, как использовать корпоративные СМИ, проводить конкурсы и мероприятия, генерировать новые идеи и заряжать людей позитивом. Все советы объединяет одно: они предельно практичны и легко воплощаются в жизнь. Светлана Иванова — самый авторитетный в России специалист в области управления персоналом, бизнес-тренер, автор десяти книг, среди которых такие бестселлеры, как «Искусство подбора персонала», «Оценка компетенций методом интервью», «Развитие потенциала сотрудников» и «Продажи на 100%». Эта книга — незаменимый инструмент для специалистов HR-служб и руководителей.
В этом видеокурсе ты узнаешь массу теории и выполнишь практические задания по этим пяти ключевым темам: • ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ — как правильно расписать свое желание, чтобы оно точно осуществилось. • МОТИВАЦИЯ — как всегда сохранить желание ДЕЙСТВОВАТЬ, даже если твоя цель труднодостижимая. • ПЛАНИРОВАНИЕ ВРЕМЕНИ — самые эффективные методики, которые позволят тебе выполнять свои планы ВОВРЕМЯ. • Продуктивность. Все о том, как стать супер-эффективным и начать успевать в два раза больше! • Внутреннее состояние — ты будешь достигать своей цели с удовольствием!!!
Автор: Д. Макклелланд
Издательство: Питер
Год издания: 2007
isbn: 978-5-469-00449-3
Количество страниц: 667
Язык: русский
Формат: DJVU
В книге Дэвида Макклелланда, одного из ведущих американских психологов, подробно рассмотрены четыре важнейшие социальные потребности: достижения успеха, аффилиации, власти и избегания. Автор искусно описывает большое количество оригинальных экспериментов, в ходе которых провоцируется оживление той или иной мотивационной диспозиции, и доказывает универсальность разработанного им и его сотрудниками метода обнаружения этих скрытых потребностей. Книга представляет огромный теоретический и практический интерес. Издание предназначено для психологов, психофизиологов, педагогов, а также для студентов вузовских факультетов психологического и педагогического профиля.
Автор: Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И.
Издательство: Альфа-Пресс
Год издания: 2010
isbn: 978-5-94280-420-6
Количество страниц: 640
Язык: русский
Формат: PDF (scan)
Рассмотрены современные тенденции мотивации и стимулирования персонала организаций всех форм собственности. В теоретической части основное внимание уделено личности в экономике труда, человеку как объекту экономического и социального воздействия, работнику в системе экономики персонала, работе и ее анализу, основам трудовой мотивации и влиянию па нее организационной культуры, вознаграждению работников, а также их мотивации и стимулированию. Вторая часть пособия посвящена практическим заданиям (практикуму) по теории и концепции мотивации, технологии и методам мотивации, методикам изучения мотивации и мотивов профессиональной деятельности. Для студентов и аспирантов экономических и технических вузов, руководителей организаций и предприятий всех форм собственности, работников подразделений по мотивации и стимулированию персонала.
КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ Введение Часть I. Современные тенденции мотивирования и стимулирования персонала Глава 1. Личность и человек в экономике труда Глава 2. Человек как объект экономического и социального воздействия Глава 3. Работник в системе экономики персонала Глава 4. Деятельность и трудовая активность Глава 5. Работа и ее анализ Глава 6. Основы трудовой мотивации персонала Глава 7. Влияние организационной культуры на мотивацию работника Глава 8. Вознаграждение персонала Часть II. Практические задания (практикум) по курсу «Мотивация трудовой деятельности» Раздел I. Теории и концепции мотивации: содержание и использование на практике Основные понятия мотивации труда и поведения в организации Мотивирование сотрудников удовлетворением их потребностей Мотивирование персонала с помощью подкрепленного научения Мотивирование персонала с помощью постановки целей Мотивирование с помощью организационной справедливости Мотивирование сотрудников с помощью изменения их ожиданий Комплексные задания к разделу 1. Теории и концепции мотивации: содержание и использование на практике Раздел 2. Технологии и методы оценки мотивации, ее интерпретации, формирования и коррекции Методы и методики оценки мотивации труда. Техника формулировки вопросов и проведения собеседования по оценке мотивации труда Интерпретация результатов оценки мотивации сотрудника и формирование индивидуальной мотивационной системы Методы и способы коррекции мотивационного потенциала персонала Демотивация сотрудников и способы ее преодоления Формирование механизма мотивации в организации и оценка его эффективности Комплексные задания к разделу 2. Технологии и методы оценки мотивации, ее интерпретации, формирования и коррекции Раздел 3. Методики изучения мотивации и мотивов Методики изучения мотивации профессиональной деятельности Методики диагностики профессионального выгорания Методики мотивации учебной деятельности Методики изучения выраженности различных потребностей и мотивов личности, силы и устойчивости мотивов Методики изучения мотивации поведения в группе
Автор: Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В.
Издательство: Инфра-М
Год издания: 2010
isbn: 978-5-16-003544-4
Количество страниц: 524
Язык: русский
Формат: PDF (scan)
В учебнике изложены теоретические основы, особенности мотивации и стимулирования на различных этапах жизненного цикла организации. Рассмотрены процесс формирования, классификация мотивов и факторы, влияющие на мотивацию трудовой деятельности, механизм формирования мотивационного ядра персонала организации. Освещены: классификация стимулов, направления стимулирования трудовой деятельности; материальное денежное и неденежное стимулирование; организация и регулирование оплаты труда, в том числе дополнительной и поощрительной оплаты, нематериальное стимулирован не трудовой деятельности. Раскрыты сущность и технология процесса формирования и управления системой мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Учебник предназначен для студентов экономических вузов, а также для аспирантов, докторантов, преподавателей, слушателей дополнительного профессионального образования; может быть полезен руководителям организаций, работникам служб управления персоналом.
Автор: Джадд Биасиотто
Год издания: 2000
Количество страниц: 124
Язык: русский
Формат: PDF
Сборник лекций одного из известных спортивных психологов Д.Биасиотто. Одна из лучших книг по мотивации. Джадд - бывший пауэрлифтер, установил 4 мировых и множество других рекордов. Шокировал всё мировое спортивное сообщество, когда при весе тела 59 кг присел со штангой весом 273,5 кг. Рекомендую вам прочесть эту книгу, даже если вы далеки от спорта. Эта книга учит побеждать не только в спорте.
Автор: Хекхаузен Хайнц
Издательство: СПб.: «Питер», М.: «Смысл»
Год издания: 2003
isbn: 5-94723-389-4, 5-89357-159-2
Количество страниц: 860
Язык: русский
Формат: DOC
Психология мотивации, как она существует сегодня, представляет собой одну из наиболее сложных и противоречивых областей современной психологии, для которой характерны обилие эмпирических исследований и нехватка общетеоретических идей. Книга `Мотивация и деятельность` является в этом смысле уникальной для российского читателя, поскольку предлагает обобщающее изложение психологии мотивации, выводящее эту область на принципиально новый уровень. Со времени первого выхода в свет в России, ставшего событием в научном мире, прошло около двадцати лет, но за это время книга не потеряла своей актуальности. Второе издание, по сути, представляет собой новую книгу с концептуально переработанным материалом и измененной структурой, приближенной к структуре учебника, что упростит работу с ней преподавателям вузов и студентам психологических факультетов.
Автор: Яковлева Т. Г.
Издательство: Питер
Год издания: 2009
isbn: 978-5-388-00562-5
Количество страниц: 238
Язык: русский
Формат: DJVU
В предлагаемом издании представлены закрытая и открытая системы оплаты труда на примере двух условных предприятий, производящих работы и услуги (в том числе интеллектуальные), а также выпускающих продукцию. Мотивационные системы оплаты труда разработаны для различных категорий персонала в основных структурных подразделениях предприятий (управлениях, департаментах, отделах, производственных, коммерческих, технических, транспортных, административных службах, цехах, бригадах и т. п.). Книга предназначена для руководителей предприятий, руководителей и работников финансовых, экономических служб, служб персонала, частных предпринимателей, других лиц, заинтересованных в эффективной мотивации и адекватном вознаграждении работников за труд.
ПОСТУПЛЕНИЯ
РУБРИКАТОР
Подробнее и с комментариями (1)
