| |
Синхронные сети передачи данных |
|
|
Категория: Технические науки » Электроника, радиотехника, связь |
|
| |
| |
| |
|
Автор: Шварцман В.О.
Издательство: Москва: Радио и связь
Год издания: 1988
isbn: 5-256-00109-4
Количество страниц: 256
Язык: русский
Формат: DJVU
|
Рассматриваются принципы построения синхронных сетей передачи данных с коммутацией каналов, представляющих собой одно из современных направлений развития техники передачи цифровой информации. Излагаются вопросы синхронной коммутации, построения аппаратуры окончания канала данных, взаимодействия оконечного оборудования данных с синхронной сетью, межстанционной сигнализации и др. Рассматриваются вопросы временного объединении индивидуальных потоков данных в групповой цифровой поток, а также принципы мультиплексирования, которые изложены с учетом применения конвертов различного формата. Приводятся соображения, положенные в основу выбора формата многоканального кадра. Описываются различные возможности построения системы синхронизации цифровой сети передачи данных. Приводятся примеры синхронных сетей передачи данных.
Для научных работников, специализирующихся в области сетей связи. |
|
| |
|
|
| |
Документационное обеспечение управления кадрами: практическое пособие |
|
|
Категория: Экономика. Бизнес. Управление, Управление человеческими ресурсами и их развитие |
|
| |
| |
| |
|
Автор: Красавин А.С.
Издательство: Инфра-М
Год издания: 2003
isbn: 5-16-001021-1
Количество страниц: 192
Язык: русский
Формат: PDF (scan)
|
Практическое пособие подготовлено на базе действующего трудового законодательства и практики применения документации по кадрам в государственных и негосударственных структурах. Пособие рекомендуется использовать в организациях всех форм собственности. Оно ориентировано на документационное обеспечение управления кадрами в организации. В пособии изложены вопросы нормативно-правовой базы документационного обеспечения управления кадрами, подробно рассмотрены процессы документирования трудовой деятельности работников и классификации документов по кадрам, составления номенклатуры дел и формирования дел в службе кадров, подготовки дел службы кадров к передаче в архив организации, хранения дел службы кадров в архиве. В приложении даны образцы форм документов.
Практическое пособие предназначено для использования работниками служб кадров, юридических и экономических подразделений организаций, архивов, преподавателями и слушателями учебных заведений различного профиля.
СОДЕРЖАНИЕ
ПРЕДИСЛОВИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ
3. НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ БАЗА ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ
4. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ
4.1. ОФОРМЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
4.1.1. Общие положения
4.1.2. Устав (положение) организации
4.1.3. Правила внутреннего трудового распорядка
4.1.4. Положение о подразделении
4.1.5. Должностная инструкция
4.1.6. Структура и штатная численность
4.1.7. Штатное расписание (форма № Т-3)
4.1.8. Приказ о распределении обязанностей между руководством
4.2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ
4.2.1. Общие положения
4.2.2. Трудовой договор
4.2.3. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1). Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма №Т-1а)
4.2.4. Личный листок по учету кадров
4.2.5. Дополнение к личному листку по учету кадров
4.2.6. Автобиография
4.3. ОФОРМЛЕНИЕ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ
4.3.1. Общие положения
4.3.2. Заявление о переводе работника на другую работу
4.3.3. Представление о переводе работника на другую работу
4.3.4. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5). Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а)
4.4. ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ
4.4.1. Общие положения
4.4.2. График отпусков (форма № Т-7)
4.4.3. Заявление о предоставлении отпуска работнику
4.4.4. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6), Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-6а)
4.4.5. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60)
4.5. ОФОРМЛЕНИЕ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.5.1. Общие положения
4.5.2. Представление о поощрении работника
4.5.3. Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11). Приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма № Т-11а)
4.6. ОФОРМЛЕНИЕ НАЛОЖЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ НА РАБОТНИКОВ
4.6.1. Общие положения
4.6.2. Объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины
4.6.3. Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины
4.6.4. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания
4.7. ОФОРМЛЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
4.7.1. Общие положения
4.7.2. Приказ о создании аттестационной комиссии и проведении аттестации
4.7.3. Представление на аттестацию работника
4.7.4. График проведения аттестации
4.7.5. Протокол заседания аттестационной комиссии
4.7.6. Аттестационный лист
4.7.7. Примерный перечень показателей для оценки квалификации работника
4.7.8. Приказ об утверждении итогов аттестации
4.8. ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
4.8.1. Общие положения
4.8.2. График предоставления дополнительных дней отдыха
4.8.3. Заявление об установлении (отмене) неполного рабочего времени
4.8.4. Заявка о проведении сверхурочных работ
4.8.5. Протокол заседания выборного профсоюзного органа
4.8.6. Приказ о проведении сверхурочных работ
4.8.7. Журнал учета сверхурочных работ
4.8.8. Сводный журнал учета сверхурочных работ
4.9. ОФОРМЛЕНИЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ
4.9.1. Общие положения
4.9.2. Приказ о привлечении к работе в день (дни) отдыха
4.9.3. Заявление об отгуле(ах
4.9.4. Распоряжение о предоставлении отгула(ов)
4.10. ОФОРМЛЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВОК
4.10.1. Общие положения
4.10.2. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении
(форма №Т-10а)
4.10.3. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9). Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма № Т-9а)
4.10.4. Командировочное удостоверение (форма № Т-10)
4.10.5. Журналы учета работников, выбывающих и прибывающих в командировки
4.10.6. Авансовый отчет
4.11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ С РАБОТЫ
4.11.1. Общие положения
4.11.2. Заявление об увольнении
4.11.3. Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником (форма № Т-8). Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работниками (форма № Т-8а)
4.11.4. Записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником (форма № Т-61)
4.11.5. Представление о расторжении трудового договора с работником
5. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМИ ДОКУМЕНТАМИ
5.1. ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
5.1.1. Общие положения
5.1.2. Трудовая книжка
5.1.3. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
5.1.4. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним |
|
| |
|
|
| |
Управление человеческими ресурсами. Пять уроков эффективного HR-менеджмента |
|
|
Категория: Экономика. Бизнес. Управление » Управление человеческими ресурсами и их развитие |
|
| |
| |
| |
|
Автор: И. К. Макарова
Издательство: Дело
Год издания: 2008
isbn: 978-5-7749-0501-0
Количество страниц: 232
Язык: русский
Формат: DJVU
|
Учебник ставит своей целью не только вооружить читателей знаниями об управлении людьми в современной организации, но и познакомить их с передовыми персонал-технологиями по важнейшим направлениям кадрового менеджмента: стратегии управления человеческими ресурсами, подбору и адаптации работников, оценке результативности их труда, управлению мотивацией персонала и корпоративной культурой.
В книге систематизирован обширный практический материал, поэтому она будет полезна как студентам, изучающим менеджмент, так и слушателям программ MBA, руководителям и специалистам кадровых служб, участвующих в формировании эффективной системы управления человеческими ресурсами. . |
|
| |
|
|
| |
Личное дело сотрудника |
|
|
Категория: Экономика. Бизнес. Управление » Управление человеческими ресурсами и их развитие |
|
| |
| |
| |
|
Автор: Филина Ф.Н
Издательство: ГроссМедиа
Год издания: 2009
isbn: 978-5-476-00775-3
Количество страниц: 160
Язык: русский
Формат: PDF
|
В настоящем издании рассказано о том, как правильно оформить личное дело сотрудника, а также основные кадровые документы, входящие в него. Книга предназначена для руководителей и специалистов кадровых отделов российских организаций. |
|
| |
|
|
|
ПОСТУПЛЕНИЯ
РУБРИКАТОР
Подробнее и с комментариями (0)