Автор: Красавин А.С.
Издательство: Инфра-М
Год издания: 2003
isbn: 5-16-001021-1
Количество страниц: 192
Язык: русский
Формат: PDF (scan)
Практическое пособие подготовлено на базе действующего трудового законодательства и практики применения документации по кадрам в государственных и негосударственных структурах. Пособие рекомендуется использовать в организациях всех форм собственности. Оно ориентировано на документационное обеспечение управления кадрами в организации. В пособии изложены вопросы нормативно-правовой базы документационного обеспечения управления кадрами, подробно рассмотрены процессы документирования трудовой деятельности работников и классификации документов по кадрам, составления номенклатуры дел и формирования дел в службе кадров, подготовки дел службы кадров к передаче в архив организации, хранения дел службы кадров в архиве. В приложении даны образцы форм документов. Практическое пособие предназначено для использования работниками служб кадров, юридических и экономических подразделений организаций, архивов, преподавателями и слушателями учебных заведений различного профиля.
СОДЕРЖАНИЕ ПРЕДИСЛОВИЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ 3. НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ БАЗА ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ 4. ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ 4.1. ОФОРМЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ 4.1.1. Общие положения 4.1.2. Устав (положение) организации 4.1.3. Правила внутреннего трудового распорядка 4.1.4. Положение о подразделении 4.1.5. Должностная инструкция 4.1.6. Структура и штатная численность 4.1.7. Штатное расписание (форма № Т-3) 4.1.8. Приказ о распределении обязанностей между руководством 4.2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ 4.2.1. Общие положения 4.2.2. Трудовой договор 4.2.3. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1). Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма №Т-1а) 4.2.4. Личный листок по учету кадров 4.2.5. Дополнение к личному листку по учету кадров 4.2.6. Автобиография 4.3. ОФОРМЛЕНИЕ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ 4.3.1. Общие положения 4.3.2. Заявление о переводе работника на другую работу 4.3.3. Представление о переводе работника на другую работу 4.3.4. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5). Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а) 4.4. ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ 4.4.1. Общие положения 4.4.2. График отпусков (форма № Т-7) 4.4.3. Заявление о предоставлении отпуска работнику 4.4.4. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6), Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-6а) 4.4.5. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60) 4.5. ОФОРМЛЕНИЕ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ 4.5.1. Общие положения 4.5.2. Представление о поощрении работника 4.5.3. Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11). Приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма № Т-11а) 4.6. ОФОРМЛЕНИЕ НАЛОЖЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ НА РАБОТНИКОВ 4.6.1. Общие положения 4.6.2. Объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины 4.6.3. Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины 4.6.4. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания 4.7. ОФОРМЛЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ 4.7.1. Общие положения 4.7.2. Приказ о создании аттестационной комиссии и проведении аттестации 4.7.3. Представление на аттестацию работника 4.7.4. График проведения аттестации 4.7.5. Протокол заседания аттестационной комиссии 4.7.6. Аттестационный лист 4.7.7. Примерный перечень показателей для оценки квалификации работника 4.7.8. Приказ об утверждении итогов аттестации 4.8. ОФОРМЛЕНИЕ УЧЕТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 4.8.1. Общие положения 4.8.2. График предоставления дополнительных дней отдыха 4.8.3. Заявление об установлении (отмене) неполного рабочего времени 4.8.4. Заявка о проведении сверхурочных работ 4.8.5. Протокол заседания выборного профсоюзного органа 4.8.6. Приказ о проведении сверхурочных работ 4.8.7. Журнал учета сверхурочных работ 4.8.8. Сводный журнал учета сверхурочных работ 4.9. ОФОРМЛЕНИЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ 4.9.1. Общие положения 4.9.2. Приказ о привлечении к работе в день (дни) отдыха 4.9.3. Заявление об отгуле(ах 4.9.4. Распоряжение о предоставлении отгула(ов) 4.10. ОФОРМЛЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВОК 4.10.1. Общие положения 4.10.2. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма №Т-10а) 4.10.3. Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9). Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма № Т-9а) 4.10.4. Командировочное удостоверение (форма № Т-10) 4.10.5. Журналы учета работников, выбывающих и прибывающих в командировки 4.10.6. Авансовый отчет 4.11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ОФОРМЛЕНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ С РАБОТЫ 4.11.1. Общие положения 4.11.2. Заявление об увольнении 4.11.3. Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником (форма № Т-8). Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работниками (форма № Т-8а) 4.11.4. Записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником (форма № Т-61) 4.11.5. Представление о расторжении трудового договора с работником 5. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМИ ДОКУМЕНТАМИ 5.1. ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК 5.1.1. Общие положения 5.1.2. Трудовая книжка 5.1.3. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним 5.1.4. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним
Автор: Ронова Г.Н., Ронова Л.А
Издательство: Изд. центр ЕАОИ
Год издания: 2008
Количество страниц: 170
Язык: русский
Формат: PDF
Рекомендовано учебно-методическим объединением по образованию в области антикризисного управления в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим специальностям.
Автор: Татюшкина Г.С.
Издательство: УлГТУ
Год издания: 2006
isbn: 978-5-89146-974-7
Количество страниц: 132
Язык: русский
Формат: DJVU
В условиях рынка деятельность торговых предприятий и всеми участниками экономического процесса требует высокой компетенции в области организации коммерческой деятельности предприятия, маркетинговых исследований, разработки и принятия управленческих решений в соответствии с требованиями времени в плане оказания качественных услуг платежеспособному покупателю с целью удовлетворения его потребностей на высоком культурном уровне.
Учебное пособие предназначено для студентов, преподавателей высших учебных заведений по специальностям "Коммерция", "Управление качеством", "Управление персоналом", "Маркетинг", "Менеджмент".
Автор: Михалева Е.П.
Издательство: Юрайт-Издат
Год издания: 2008
isbn: 978-5-9692-0296-2
Количество страниц: 175
Язык: русский
Формат: PDF
Непосредственной сдаче экзамена или зачета по любой учебной дисциплине всегда предшествует достаточно краткий период, когда студент должен сосредоточиться, систематизировать свои знания. Выражаясь компьютерным языком, он должен "вывести информацию из долговременной памяти в оперативную", сделать ее готовой к немедленному и эффективному использованию.
Специфика подготовки к экзамену или зачету заключается в том, что студент уже ничего не изучает (для этого нет времени): он лишь вспоминает и систематизирует изученное. Предлагаемое пособие поможет студентам в решении именно этой задачи применительно к курсу "Менеджмент". Содержание и структура пособия соответствуют требованиям Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования. Издание предназначено студентам высших учебных заведений.
Автор: И. К. Макарова
Издательство: Дело
Год издания: 2008
isbn: 978-5-7749-0501-0
Количество страниц: 232
Язык: русский
Формат: DJVU
Учебник ставит своей целью не только вооружить читателей знаниями об управлении людьми в современной организации, но и познакомить их с передовыми персонал-технологиями по важнейшим направлениям кадрового менеджмента: стратегии управления человеческими ресурсами, подбору и адаптации работников, оценке результативности их труда, управлению мотивацией персонала и корпоративной культурой. В книге систематизирован обширный практический материал, поэтому она будет полезна как студентам, изучающим менеджмент, так и слушателям программ MBA, руководителям и специалистам кадровых служб, участвующих в формировании эффективной системы управления человеческими ресурсами. .
Автор: Словцова Ирина
Издательство: Вершина
Год издания: 2007
Язык: русский
Формат: DOC
Чем отличаются мужской и женский стили управления бизнесом? Как решает конфликты мужчина-руководитель и как это делает женщина? Как реагируют на неудачи бизнесмены и бизнес-леди? Чем отличается их манера ведения переговоров? А может, вообще нет никакой обусловленной полом разницы? И стиль руководства бывает либо эффективным, либо неэффективным? Автор анализирует особенности взаимодействия мужчин и женщин на ниве бизнеса, опираясь на свой богатый опыт работы в организациях, различных как по структуре, так и по отраслевой принадлежности. Многочисленные практические примеры подскажут читателям, в каких случаях женщины действуют таким образом, а мужчины - совершенно иначе, почему переговоры бизнес-леди с мужчиной могут зайти в тупик и как предвидеть хотя бы на один ход вперед возможные реакции и действия делового человека противоположного пола. Издание адресовано руководителям и управляющим предприятий, а также тем, кого интересуют проблемы гендерных различий в сфере бизнеса и коммуникаций.
Автор: С. Э. Пивоваров, И. А. Максимцев
Издательство: Питер
Год издания: 2008
isbn: 978-5-388-00059-0
Количество страниц: 480
Язык: русский
Формат: DJVU
Сравнительный менеджмент является частью общей теории менеджмента, в рамках которой рассматриваются представления и закономерности взаимодействия представителей разных культур в системах управления предприятиями. Главная цель существования и развития сравнительного менеджмента как дисциплины - повышение эффективности управления бизнесом благодаря грамотному использованию менеджерами разных уровней национально-культурных особенностей поведения своих подчиненных и партнеров, а также особенностей стран, в которых осуществляется их бизнес. Вместе с тем, помимо чисто экономических целей сравнительный менеджмент, безусловно, преследует и важные социально-политические цели: его корректное применение способствует укреплению доверия и взаимных симпатий людей разных культур. В учебнике на богатом фактическом материале рассмотрены теоретические и практические вопросы управления деловыми предприятиями, как национального, так и мультинационального характера, на основе которых могут быть выработаны практические рекомендации по управлению мультинациональными коллективами. Во второе издание добавлены главы, посвященные вопросам менеджмента в странах Скандинавии (Дания, Финляндия, Норвегия) и Швейцарии. Учебник будет полезен всем изучающим страновый и международный менеджмент. Рекомендовано Советом Учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента в качестве учебника по специальности "Менеджмент организации".
Автор: Пауков С.В.
Издательство: Международный центр развития и обучения
Год издания: 2005
Количество страниц: 486
Язык: русский
Формат: PDF
Книга будет полезным руководством для региональных менеджеров фармацевтических компаний, а также медпредставителей, которые стремятся стать региональными менеджерами. Руководство предназначено для менеджеров всех уровней фармацевтических компаний. Разбираются вопросы, качающиеся основных обязанностей менеджера, способах их выполнения. Подробно описаны методики набора и оценки ( аттестации) персонала, планирования работы на вверенной территории продаж. В книге описан алгоритм и инструментарий составления региональных бизнес-планов, даны практические формулы и рекомендации для оптимального расходования ресурсов компании. Отдельно рассмотрены вопросы мотивации персонала, принципы коучинга ( в т.ч. проведения двойных визитов) и обучения сотрудников фармацевтической компании. Описаны принципы работы с ключевыми клиентами и OL, навыки ведения деловых переговорв с клиентами.
Автор: Майкл Хаммер
Издательство: Добрая книга
Год издания: 2005
isbn: 5-98124-025-3
Количество страниц: 336
Язык: русский
Формат: JPG
За последнее десятилетие условия ведения бизнеса радикально изменились: развитие Интернета и информационных технологий, глобализация и открытие новых рынков навсегда преобразили традиционную среду, в которой прежде вели свой бизнес большинство компаний. Незаметно для широкой публики ведущие предприниматели и талантливые менеджеры создали и внедрили совершенно новые технологии ведения бизнеса: на смену старым, традиционным подходам к менеджменту пришел новый арсенал управленческих решений. Эта книга рассказывает о новых принципах организации и ведения бизнеса, которые станут необходимым условием выживания любого предприятия в ближайшем десятилетии.
Автор: Маргерисон Чарльз Дж.
Издательство: Баланс Бизнес Букс
Год издания: 2004
isbn: 966-8644-17-4
Количество страниц: 208
Язык: русский
Формат: DJVU
В данной книге представлена оригинальная авторская система управления командами, получившая название Team Management Wheel. Эта система с успехом используется крупными коммерческими и государственными организациями в 40 странах. Она основана на девяти ролевых навыках-принципах, которые должны быть в арсенале лидера эффективно работающей команды. Прочитав книгу «"Колесо" командного управления», вы научитесь максимально рационально использовать свое время и, следовательно, повысите производительность вашей работы с командой. Эта зависимость действует и в обратном направлении: если члены вашей команды возьмут на вооружение принципы работы системы, то и работать они будут значительно эффективнее. Предлагаемая книга, в которой описывается множество исследований конкретных ситуаций и приводится большое число важных и актуальных вопросов, позволяет применить на практике весь багаж знаний, полученных этими организациями в процессе своей деятельности. Она может также служить в качестве пособия по управлению на основе принципов модели "Колесо управления командой" для руководителей подразделений, преподавателей профессионального обучения и консультантов.
ПОСТУПЛЕНИЯ
РУБРИКАТОР
Подробнее и с комментариями (0)