Бонусные и опционные программы для топ-менеджеров. Порядок разработки
	Категория: Экономика. Бизнес. Управление » Управление человеческими ресурсами и их развитие
		Автор: Актянов Д.В. Издательство: Кнорус Год издания: 2010 isbn: 978-5-406-00057-1 Количество страниц: 151 Язык: русский Формат: DJVU Размер: 3 Мб Каталожный номер: 40494	Даются пошаговые инструкции, как максимально повысить эффективность работы высших руководителей (и при этом удержать их в компании), разработать систему мотивации топ-менеджеров, привязать систему вознаграждения к ключевым показателям деятельности компании, рыночной капитализации и т.д. Рассмотрены правовые и налоговые аспекты проблемы. Особенность работы - приведение многочисленных примеров из практики, а также образцов готовых типовых документов, необходимых для разработки эффективных систем вознаграждения менеджеров высшего звена. Для специалистов по управлению персоналом, собственников, руководителей компаний, консультантов и студентов вузов, обучающихся по экономическим и юридическим специальностям. Ключевые теги: Топ-менеджер
	Похожие публикации: Дебиторская задолженность. Методы возврата, которые работают Инновационный менеджмент. Пособие по корпоративному управлению. том 3 3D-менеджмент. Управление персоналом, маркетингом и продажами 3D-менеджмент: управление персоналом, маркетингом и продажами Региональный менеджмент Разработка показателей эффективности подразделений, отделов, персонала. Пош ... PR-служба компании Бренд-интегрированный менеджмент. Каждый сотрудник в ответе за бренд Управление персоналом. Учебно-практическое пособие для студентов экономичес ...
	Ссылки на файлообменные сервера Размер архива в Mb http://depositfiles.com/files/0vrd9g0w9 3.36 http://turbobit.net/x20n1x7c2py7.html 3.36
	Оцените эту публикацию!
	0 Опубликовал: olexij09 | 23-08-2010, 09:09 | Просмотров: 859   Комментарии (0)  Печать